Menos es más. Tres cosas que los hiring managers leen de verdad — y el error en el que cae la mayoría.
Los portfolios que consiguen entrevistas no son los más largos. Son los más cortos con pruebas. Tras revisar miles de candidaturas, el patrón es consistente: los hiring managers leen tres cosas, en este orden.
"Senior Frontend Engineer" no es presentación, es título. La primera línea de tu perfil debe ser concreta y verificable: "Senior Frontend Engineer en Payhive. Lideré la reconstrucción del dashboard que bajó el TTI un 38%."
Concreto = clics. Genérico = saltarse.
Elige dos: un producto enviado que importe, un OSS con estrellas no triviales, un writeup que muestre razonamiento, o una charla. Cada uno con un párrafo diciendo qué hiciste, qué cambió por ello, y un enlace.
Salta el resto. Los CVs largos pierden en el momento en que se ven hinchados.
Si enlazas GitHub: pinea 3 repos que de verdad escribiste, con READMEs que expliquen el porqué. Una cuenta vacía es peor que no enlazarla. Forks 0 con un buen README gana a 20 forks de tutoriales.
Es habitual listar 15 skills "que sabes" esperando que alguien coincida. Resultado: nada destaca, nadie llama. Elige una cuña. "Hago React + TypeScript en productos cargados de design systems" gana a "Full-stack hábil en React, Vue, Angular, Node, Go, Python, AWS, GCP…".
Un CV alojado de 1 página con URL estable funciona mejor que un PDF perdido en adjuntos. Usa el constructor de CV de aquí — tiene 3 plantillas y URL pública que puedes pegar en cualquier email.
Aplica a menos, mejor. 5 candidaturas trabajadas vencen a 50 en masa, siempre. Mira qué está abierto en tu stack: React, TypeScript, Python, Go.